Angajati si cariere
De la strategie la oameni
La fel ca toate domeniile strategice din orice afacere, Resursele Umane sunt afectate de tendintele curente. În prezent, acestea includ internationalizarea în crestere, o reîntarire a rolului personalitatii angajatului si, nu în ultimul rând, schimbarile din afaceri si societate care deriva din acestea.
Toti acesti factori se fac simtiti în strategia de afaceri a unei companii ca Messer. Aceasta prezinta noi provocari pentru managementul modern al personalului, de exemplu în ceea ce priveste dezvoltarea, introducerea si monitorizarea continua a procedurilor si metodelor curente în toate domeniile managementului personalului, precum si dezvoltarea de scheme de motivare si recompensare individuala si conceptele privitoare la membrii personalului.
